一、中辦今天發的重磅文件，和27年前有哪些區別？
來源：政知道
中辦印發的重磅條例——《干部人事檔案工作條例》，目前該條例已經施行。伴隨著它的施行，1991年4月2日中組部、國家檔案局印發的《干部檔案工作條例》同時廢止。
對比來看，1991年條例和這次公布的條例有很多的不同點，最大的不同是，一個是中組部、國家檔案局印發的，另一個則是以“中辦”的名義印發的。（本篇摘選部分內容展示）
干部檔案內容都有啥？
對比發現，新條例新增檔案審核內容，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”，全面規范檔案的“建、管、用”。此外還新設專章明確了檔案工作紀律和監督要求。
根據新條例，干部檔案中的“考核鑒定類材料”包括“重大政治事件、突發事件和重大任務中的表現”；“違規違紀違法處理處分類材料”中包括黨紀政務處分，組織處理，法院刑事判決書、裁定書，公安機關有關行政處理決定，以及法院認定的被執行人失信信息等材料。
新設“紀律和監督”章節
新條例規定，干部人事檔案工作機構的職責有負責干部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；負責干部人事檔案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展干部人事檔案審核工作；配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規違紀違法行為等。
點一下，“配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規違紀違法行為”是新增內容。
巡視、巡察等可查干部檔案
新條例把“檔案的提供利用”的章節名稱換成了“利用和審核”，審核二字是重點。
劃重點，巡視、巡察，選人用人檢查、違規選人用人問題查核，組織處理，黨紀政務處分，涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查辦等，可以查閱干部人事檔案。
當然，查閱干部人事檔案需要一定的程序和要求，新條例明確，查閱單位如實填寫干部人事檔案查閱審批材料，按照程序報單位負責同志審批簽字并加蓋公章；查閱檔案應當2人以上，一般均為黨員。
本章節中還新增了對“檔案造假”的規定。
凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。
二、信號！中央紀委首次舉動的背后，是一項重要部署
來源：政知見
11月28日，中央紀委公開集中曝光了六起形式主義、官僚主義典型問題，雖然大家可能都已經看過了案例的具體情況，但單就中央紀委的這個舉動來說，這可是首次。
就在兩個月前，中央紀委辦公廳曾印發了一則工作意見，并宣布“全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作。”
提到中央紀委，大家第一反應往往是“打大老虎”，但其實并沒有那么簡單。先來看一下本次被曝光的人員名單。
內蒙古自治區扶貧辦原黨組書記、主任劉忠誠
福建省莆田市海洋與漁業局局長陳國華
江西省撫州市人社局黨組成員、副局長徐能華，市人社局原黨組成員、醫保局局長孔詠春
湖北省黃石市不動產登記中心原負責人諶宏
遼寧省大連市發改委原主任顧強
甘肅省財政廳農業二處原處長金中
上述幾人不是因為斂財被曝光的，而是因為這八個字——“形式主義官僚主義”。
今年以來，中央紀委針對扶貧領域的形式主義官僚主義典型案例予以了曝光；就在本次集中曝光名單之前，中央紀委國家監委網站還連續推出《為形式主義官僚主義畫像》系列報道。
這陸續披露典型案例的背后是一項中央的重大部署。
今年9月，中央紀委辦公廳曾印發《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作，重點整治四個方面12類突出問題。
注意到沒有，第一個要整治的就是“嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響中央政令暢通的形式主義、官僚主義的突出問題”。集中整治的背后有現實背景。
在中央文件下發之后，各地的部署也在陸續展開。
比如11月6日，天津市召開集中整治形式主義官僚主義部署推動會；11月21日，北京市委常委會召開會議，研究關于集中整治形式主義、官僚主義的實施意見；11月28日，青海省也召開集中整治形式主義官僚主義工作動員部署會。
在官方報道中，并未提及本次中央紀委集中整治形式主義官僚主義的時間。不過，天津方面把時間定在了“自2018年10月至2020年12月，在全市范圍內集中整治形式主義、官僚主義”。
三、習近平：要把干部從一些無謂的事務中解脫出來
來源：紫光閣微平臺
11月26日下午，中共中央政治局集體學習，主題是中國歷史上的吏治。
明鏡所以照形，古事所以知今。習近平曾強調“領導干部要多讀一點歷史，從歷史中汲取更多精神營養。”這次集體學習，目的是搞清楚我們黨需要什么樣的干部隊伍？習近平指出，要努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
學習中國歷史上的吏治，首先要剔除“封建糟粕”，特別是一些明顯的歷史局限，習近平曾在《擺脫貧困》里指出：“古時候說‘無官一身輕’。想當官又想圖清福也是辦不到的。”“當官，當共產黨的‘官’，只有一個宗旨，就是造福于民。這是共產黨的‘官’與舊社會的官的本質區別。
如何吸取歷史經驗，做好選人用人工作，習近平提到了5個要：
要嚴把德才標準；
要堅持公正用人；
要拓寬用人視野；
要激發干部積極性；
要把干部從一些無謂的事務中解脫出來；
其中，許多表述令人眼前一亮。比如，習近平說，
要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。
要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。
對于目前干部隊伍面臨的矛盾問題，反應強烈的“痕跡管理”、“文山會海”，習近平開門見山，強調必須改變：
現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復；“文山會海”有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變。
四、對基層干部講好“三句話”
來源：人民日報評論 作者：向迎佳
一名“80后”白發干部，因照片與實際年齡差距較大而令人動容，許多網友感嘆：基層工作真辛苦，基層干部不容易。對基層干部既要嚴管也要厚愛，還要多一些體恤之心，特別是講好“三句話”，讓他們從關愛中感受溫暖，增添動力。
“話是開心鎖”。一句話說得好，可以暖心提勁；一句話說得不好，會使人憋氣泄勁。這“三句話”是：
第一句是道一聲“辛苦”。基層一線千頭萬緒，很多人長期“五加二”“白加黑”，陪伴家人的時間少之又少，有的身體還嚴重透支。工作辛苦是常態，很多同志已適應了，但心里往往會有個愿望，就是希望得到更多的理解和認同。
第二句話是“有什么困難沒有？”有的領導在交代任務后，會關心地問一聲：“有什么困難沒有？”當屬下提出來時，不僅耐心地聽取意見、商討對策，還想方設法幫助解決困難。這樣的領導不僅善解人意，同部屬關系處得好，還能調動部屬的積極性，促進問題的解決、工作的推進。
第三句話是“你能行，組織信任你！”戰爭年代，很多同志年紀輕輕就被賦予重要職務，每當他們臨危受命面有難色時，聽到“你能行，組織信任你”這樣的鼓勵，往往就能激發無窮的勇氣。許多老同志在回憶自己的成長經歷時，常常會深情地講到組織對自己的信任和培養。今天，這句話同樣適用、管用。一位博士畢業生擔任縣長后，面對比他年齡大、資格老的鄉鎮領導，開始工作有些放不開，上級領導都以“你能行，組織信任你”加以鼓勵，同時輔以必要的工作指導。很快這位博士縣長就能獨當一面了。
一個人在感到被需要、被信任時，會不遺余力地把工作干好。對于干部來說，組織是靠山，信任是動力。信任包括放手使用，也包括容錯。“對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用”，讓他們成長有機會、干事有舞臺。同時，對他們工作中的失誤，也應予以寬容和包容，為他們成長創造一個寬松的環境。
習近平總書記指出，“對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。”既從言語上多理解體諒，工作中多幫助支持，又將黨關心干部的各項政策落實到位，就會使基層干部辛苦不覺苦、身累心不累，自覺激發活力、增強動力、提升能力，更好地履職盡責。
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