“毛遂自薦”是戰(zhàn)國時(shí)期選拔人才的經(jīng)典故事，毛遂在國家危難時(shí)刻挺身而出、自告奮勇、敢于擔(dān)責(zé)，可見“自薦”就是自信，勇敢就是勇氣。當(dāng)今新時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的條件下，干部人才隊(duì)伍建設(shè)仍需“毛遂自薦”精神和時(shí)代擔(dān)當(dāng)。河南南陽市委在常態(tài)化選拔干部主導(dǎo)原則下，開啟“毛遂自薦”的干部自選輔助途徑，為想干事、會(huì)干事、干成事的干部人才開辟了一條晉升與發(fā)展的“綠色通道”。
把“好干部”選拔任用到合適的崗位，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的剛需。地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)集體是“第一決策力”，而各基層干部隊(duì)伍是“第一執(zhí)行力”，二力合一，充分激發(fā)基層廣大人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)力，多力并舉，方為巨大動(dòng)力。其中，干部隊(duì)伍建設(shè)的選人、用人、用好人才、用對(duì)人才、用活人才就顯得至關(guān)重要。因此，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格落實(shí)干部推薦選拔程序，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要把選好人才、選準(zhǔn)人才作為“第一責(zé)任”，切實(shí)把好干部推上時(shí)代舞臺(tái)：不僅是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的必然要求，更是區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的人才要素保障。
6月14日，南陽市委組織部發(fā)布《南陽市領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實(shí)施辦法（試行）》，稱只要自薦者具備規(guī)定的基本任職資格和條件，并符合自薦崗位的特殊素質(zhì)要求，即可向單位黨組織負(fù)責(zé)同志自薦，也可以向市委組織部自薦，還可以直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)自薦，該消息引發(fā)社會(huì)各界強(qiáng)烈關(guān)注。此舉可謂現(xiàn)代版“毛遂自薦”，由此引發(fā)廣泛社會(huì)關(guān)注與熱議。
與組織部門舉薦相比，自薦雖不是干部選拔任用的主流方式，作為干部選拔任用的“非常之舉”，自薦往往能產(chǎn)生意想不到的效果。王牌智庫認(rèn)為，此次南陽探索推行“領(lǐng)導(dǎo)干部自薦”的“非常之舉”將成為關(guān)鍵時(shí)期調(diào)動(dòng)干部積極性、重塑地方政治生態(tài)、推動(dòng)地方發(fā)展的“超常動(dòng)力”。
鼓勵(lì)自薦是地方黨委政府著眼未來發(fā)展，主動(dòng)激活干部內(nèi)生動(dòng)力的重要舉措
5月27日，河南省委常委會(huì)會(huì)議審議通過相關(guān)意見，支持南陽加快建設(shè)省域副中心城市。這給南陽的發(fā)展帶來了千載難逢的重要機(jī)遇。當(dāng)前，全市廣大干部正緊抓機(jī)遇，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化南陽拼搏奮斗，但還有少數(shù)干部存在“躺平心態(tài)”，作風(fēng)拖沓、推諉扯皮，“在其位不謀其政”，嚴(yán)重影響“副中心”建設(shè)進(jìn)程。
如何提升南陽城市發(fā)展能級(jí)，成為名副其實(shí)的“省域副中心城市”，離不開廣大干部的拼搏奮斗?！赌详柺蓄I(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實(shí)施辦法（試行）》的推出，傳遞的正是南陽市委政府著眼未來發(fā)展目標(biāo)，鼓勵(lì)自薦，激活干部內(nèi)生動(dòng)力的主動(dòng)之舉。打破慣性推諉的思維定式，自薦從制度上讓這種慣性舒適區(qū)被革除，帶來的是可貴的爭先精神。自薦者“一馬當(dāng)先”，激發(fā)其他人爭先恐后的心理，最終達(dá)到“萬馬奔騰”的干事場(chǎng)景，全面激活南陽市的發(fā)展動(dòng)力。
少數(shù)干部的躺平心態(tài)，根本癥結(jié)在于上升通道的迷茫與關(guān)閉，隱形的論資排輩和人情關(guān)系普遍存在，讓干部正常的上升渠道收窄，讓“有能力、缺資歷、少關(guān)系”的干部逐漸喪失拼事業(yè)的勁頭。在常規(guī)的干部選人用人制度之外，如何創(chuàng)造新機(jī)會(huì)讓優(yōu)秀的干部脫穎而出并得到重用，是一個(gè)值得思考的問題。
推行自薦是地方組織工作 “選人用人”的人事改革創(chuàng)新
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十條指出，要拓寬選人視野和渠道。南陽市委組織部在原有的年度考核、集中調(diào)研、一線考察等常規(guī)途徑之外，增加“自薦”這一條識(shí)別干部的新渠道，是地方組織工作“選準(zhǔn)人用準(zhǔn)人”的創(chuàng)新之舉，體現(xiàn)的是組織工作重視“有為者有位”的正確用人觀。
選人用人的導(dǎo)向，大的方面影響地方政治生態(tài)，小的方面影響政務(wù)生態(tài)，特別是干部隊(duì)伍狀態(tài)。不拘一格選人才，才能把想干事、真干事、能干事、會(huì)干事、干成事的干部選拔出來，做到用當(dāng)其時(shí)、人事相宜。但客觀來看，推行自薦只是在干部任用制度創(chuàng)新方面前進(jìn)了一小步，而長期的干部隊(duì)伍建設(shè)深層改革依然任重道遠(yuǎn)。
干部積極自薦的本質(zhì)就是勇于擔(dān)當(dāng)
當(dāng)干部就是要干事?lián)拢@是干部的職責(zé)所在，也是價(jià)值所在。黨組織把干部放在各個(gè)崗位上是要大家擔(dān)當(dāng)干事，而不是做官享福。在當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭也就是專業(yè)人才，尤其是專業(yè)型干部人才資源的競(jìng)爭。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，注定了更多的挑戰(zhàn)性工作只多不少，要做好工作都要擔(dān)當(dāng)作為。擔(dān)當(dāng)和作為是一體的，不作為就是不擔(dān)當(dāng)，有作為就要有擔(dān)當(dāng)。做事總是有風(fēng)險(xiǎn)的，而自薦本身更是一種直面風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)責(zé)。正因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)，才需要去擔(dān)當(dāng)。凡是有利于基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的事，干部就要事不避難、義不逃責(zé)，大膽地干、堅(jiān)決地干，自薦將是主觀能動(dòng)性被激發(fā)的重要啟動(dòng)力。
“毛遂自薦”選用干部，為南陽副中心城市建設(shè)儲(chǔ)才用才開了個(gè)好頭。“選人用人”是事關(guān)地方發(fā)展的頭等大事，自薦是激活干部內(nèi)生動(dòng)力的重要舉措，是組織“人事改革”的創(chuàng)新之舉，為激發(fā)干部干事?lián)?zé)的主觀能動(dòng)性邁開了關(guān)鍵一步。當(dāng)前，南陽市上下正在加快高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展，加快建設(shè)現(xiàn)代化省域副中心城市，奮力譜寫新時(shí)代中原更加出彩的南陽篇章。南陽借“干部自薦制度”的推行，進(jìn)一步凝聚起加快建設(shè)“副中心城市”的強(qiáng)大動(dòng)力。自薦制度能否成為一種干部選用的常態(tài)，真正讓有能力的領(lǐng)導(dǎo)干部走上關(guān)鍵崗位，發(fā)揮關(guān)鍵作用，大家拭目以待。
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