江西省破除隱性臺階，17名縣委書記被提拔為市委常委
時間:2022-09-06來源:未知 作者:acebm 點擊:
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“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”。
動真碰硬推進干部能上能下，做到“德不配位就讓位、才不適崗就調整、狀態不佳就換人”。
近日，《江西日報》發文《以發展論英雄憑實績用干部》，介紹江西省著力構建“干部創先”促進機制激勵干部擔當作為的做法與成效。
文章表示，江西省創新考核機制，充分發揮考核區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展的作用，分級分類對省管領導班子和領導干部進行考核和政治素質考察，并把考核結果作為選拔任用、晉升職級的重要依據，讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
2021年，對2個設區市的扶貧辦主任和7名貧困縣縣長予以提拔，將17名縣委書記破除隱性臺階提拔為市委常委、2名市人大常委會副主任兼任的縣委書記進一步使用為市委副書記。今年以來，3名全國優秀縣委書記均得到進一步使用。
具體內容如下。
鎮機關工作人員收入明顯增加，今年3名表現優秀的同志職務職級得到晉升、4人受到重用，呈現出“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當”的良好局面……這是貴溪市泗瀝鎮開展鄉鎮績效考核后發生的可喜變化。
從2019年10月起，江西省全面推行鄉鎮機關工作人員績效考核，通過獎優罰劣、獎勤罰懶等措施，激勵鄉鎮干部轉變作風、提升效能，有效調動了鄉鎮干部干事創業積極性。
黨的十八大以來，江西省深入貫徹新時代黨的組織路線，建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，充分調動和激發干部隊伍的積極性主動性創造性，加快打造干事且干凈、干凈加干事的過硬干部隊伍，以干部創先推動大眾創業、萬眾創新，充分激發干部創先爭優活力。
選好人、用對人，是對干部最有效、最直接的激勵。江西省牢固樹立干部創先的鮮明導向，提出選賢任能“四個堅持、八個不”具體要求，鮮明選用“忠誠、干凈、擔當”的干部，優先使用在鄉村振興、疫情防控、社會治理、項目建設等急難險重任務中擔當作為、經受考驗的干部。
2021年，對2個設區市的扶貧辦主任和7名貧困縣縣長予以提拔，將17名縣委書記破除隱性臺階提拔為市委常委、2名市人大常委會副主任兼任的縣委書記進一步使用為市委副書記。今年以來，3名全國優秀縣委書記均得到進一步使用。
饒清華，男，漢族，1968年11月出生，江西撫州東鄉人，1992年6月加入中國共產黨，1990年8月參加工作，本科學歷，工學學士。2021年6月29日，被授予全國優秀縣委書記稱號（時任橫峰縣委書記）。現任上饒市委常委、常務副市長。
熊運浪，男，漢族，1968年11月出生，江西南昌新建人，1993年8月加入中國共產黨，1989年7月參加工作，研究生學歷。2021年6月29日，被授予全國優秀縣委書記稱號（時任南昌縣委書記、南昌小藍經濟技術開發區黨工委書記）。現任江西省贛州市委副書記。
張智萍，女，漢族，1967年12月出生，湖南邵陽人，1985年8月參加工作，1991年11月加入中國共產黨，大學學歷。2021年6月29日，被授予全國優秀縣委書記稱號（時任遂川縣委書記）。現任新余市委常委、宣傳部部長。
考核是干事的指揮棒，也是成事的評判器。江西省創新考核機制，充分發揮考核區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展的作用，分級分類對省管領導班子和領導干部進行考核和政治素質考察，并把考核結果作為選拔任用、晉升職級的重要依據，讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
為切實加強考核工作的統籌，江西省委專門成立考核委，將市縣高質量發展綜合績效考評、開發區爭先創優綜合考評、省管領導班子和領導干部年度考核合并開展綜合考核，大大提高了考核的針對性、實效性。同時，建立發現、推薦典型的常態機制，堅持每季度調度收集典型案例，加大先進典型宣傳力度，以干部創先激發全社會創新創業活力。
2021年以來，全省各級組織部門共發現擔當作為正面典型1883個。今年首次評選出19名積極踐行“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”精神干部，進一步激勵廣大干部立足崗位、擔當作為、攻堅克難、干事創業。
同時，江西省堅持“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”理念，動真碰硬推進干部能上能下，做到“德不配位就讓位、才不適崗就調整、狀態不佳就換人”。
2021年以來，全省因擔當作為提拔或進一步使用干部3160名，因不擔當不作為處理干部497名。同時，認真落實“三個區分開來”要求，研究制定推進容錯糾錯工作細則、為受到不實舉報對象澄清正名實施辦法等，旗幟鮮明為擔當作為干部加油鼓勁、撐腰壯膽。2021年以來，全省各級組織部門共開展容錯糾錯63人次、澄清正名250人次，產生了良好的社會反響。
理想信念是擔當作為的動力源泉，專業素養是擔當作為的底氣所在。江西省緊扣事業發展需要，針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，健全完善干部培訓教育機制，持續強化創新理論武裝，夯實干部擔當作為的基本功。2021年，全省共培訓各級各類干部37.7萬人次。同時，鼓勵和引導廣大干部到基層磨礪、在基層成長，適時安排干部參與重大項目、重點工程、重要任務，在鄉村振興、疫情防控等大戰大考中磨練意志，在兩新組織、項目建設、信訪維穩等吃勁崗位上經受鍛煉。
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