王牌閱官 || 一定要讓有德有才敢為的＂獅子型＂干部有為有位（武漢市公開選拔＂獅子型＂干部開了先河）
時間:2017-06-22來源:王牌智庫 作者:王牌智庫 點擊:
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湖北省委副書記、武漢市委書記
5月16日，湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新主持召開市委常委會，審議并原則通過開展"獅子型"干部大調研方案，要求于本月底前，在全市發現和掌握100名左右"獅子型"干部，選拔使用到克難攻堅的局級崗位上。
陳一新強調，要認真貫徹落實習近平總書記關于選人用人的重要思想，堅持"忠誠、干凈、擔當"和"信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔"的好干部標準，大力選拔"獅子型"干部，鍛造英勇善戰的漢軍，為加快趕超發展、建設"三化"大武漢提供有力保障。
一、實現武漢趕超發展：需要"獅子型"干部沖鋒陷陣攻堅克難
采取"大調研"的方式選拔"獅子型"干部，不拘一格舉薦人才，各盡其能使用人才，是武漢貫徹落實習近平總書記關于選人用人的重要思想、推進高素質干部隊伍建設的一項創新舉措。
市委常委會上，陳一新詳細闡明此舉重要意義：
1、武漢趕超發展的宏偉藍圖，需要一批得力的干部去落實；
2、各項工作抓重點、攻難點、消痛點、出亮點，需要一批'獅子型'干部，一支沖鋒陷陣、能打硬仗、善于成事的漢軍。
"不落實，再好的藍圖也會落空。"陳一新分析，今年來，武漢發展實現了良好開局，但在改革、發展、穩定等重點領域，任務還很艱巨，亟需克難攻堅。他逐一列舉：
"一批國家級改革試點需要推動落地見效；長江主軸、長江新城規劃建設、"四水共治"、招商引資和招才引智等中心工作亟待推進；信訪積案化解殲滅戰等一批群眾反映的難點痛點問題仍需解決。"
二、謀劃兩類"獅子型"干部人選：都要忠誠干凈思路開闊敢于擔當
今年2月召開的全市組織部長會議上，陳一新首次提出要用好"獅子型"和"老黃牛型"兩類干部。今天，陳一新再次為"獅子型"干部"畫像"：忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當。
他明確提出兩類人選，請有志者"對號入座"：正局級崗位的"獅子型"干部人選，需要是能謀善斷、駕馭全局能力強，敢于擔當、克難攻堅能力足，抓鐵有痕、工作落實力度大的優秀干部；副局級崗位的"獅子型"干部人選，需要甘當配角、獨當一面，能干善戰、敢闖敢拼，能于創新、善于擔當。
三、不論年齡不論資歷好中選優：初步人選名單要寧缺毋濫
"獅子型"干部大調研如何開展？5月16日，陳一新做出詳細部署。
陳一新要求，及時組成調研組，對全市各區（開發區、功能區）和市直單位（企事業單位）進行調研，于5月中旬啟動，5月底前結束。
調研組要組織會議推薦和個別談話推薦，堅持實事求是、客觀公正，不論年齡、不論資歷，好中選優、寧缺毋濫，形成"獅子型"干部初步人選名單；由市紀委、市委組織部對初步人選名單進行審核把關，形成建議名單，提交市委常委會研究審定。
陳一新提出，對于此次調研中發現和掌握的"獅子型"干部："綜合素質好、工作實績突出、群眾公認度高、比較成熟的，要及時提拔使用；特別優秀或特殊崗位需要的，報經省委組織部同意，可以破格提拔使用；對于需要進一步歷練培養的，可有計劃派到改革發展主戰場磨礪鍛煉，在承擔急難險重任務中考察培養，適時提拔使用。"
王牌智庫研究輿情認為，武漢市公開選拔"獅子型"干部或是中共十九大前干部選拔釋放出來的信號--一定要讓有德有才敢為的"獅子型"干部有為有位。干部用人導向的改變，定會讓"能謀善斷會干實干"的有為干部看到希望，更加投入干事創業。
改革攻堅呼喚"獅子型干部"！武漢市公開選拔"獅子型"干部開了先河，不僅武漢，全國各地都需要"獅子型干部"。大力選拔"獅子型干部"，以此激勵干部"積極作為"，震懾干部"為官不為"，必將使好的官場風氣"蔚然成風，打造"獅子型"干部隊伍，開創改革事業新局面。
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