王牌閱官||焦彥龍（河北省委宣傳部部長）：做一個“把信送給加西亞”的人
時間:2018-01-16來源:焦彥龍 作者:焦彥龍 點擊:
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焦彥龍 中共河北省委常委、宣傳部部長
【閱讀原文】漢族，1960年9月生，河北平山人，1986年12月加入中國共產黨，1982年8月參加工作，新加坡南洋理工大學南洋商學院管理經濟學專業畢業，在職研究生學歷，理學碩士學位，主任記者。
2017年12月，中共唐山市委書記焦彥龍升任中共河北省委宣傳部部長。
2017年1月，唐山市政府辦公廳印發了焦彥龍書記2003年發表的《做一個“把信送給加西亞”的人》文章和丁繡峰市長重要批示，號召當地干部爭做“把信送給加西亞”的人。
重要批示
各縣（市、區）長、各開發區（管理區）管委會主任：大家新年好！這是2003年彥龍書記寫的文章。十多年過去了，今日重讀仍給人以強烈震撼與啟迪。2017年已悄然而至，新的一年唐山如何搶抓新機遇、爭創新優勢、應對新挑戰，朝著總書記親自為唐山確立的“三個努力建成”偉大目標奮進，加快建設惠及每個唐山人的國際化沿海強市，我們需要更多更多能夠“出色地”把信送給“加西亞”的人！請市政府辦公廳印發各縣（市、區）和市直部門學習討論，作為“愛唐山、做貢獻”主題實踐活動的學習教材，全市政府系統的每位同志都要深入學習領會思考，對照反思，做一個“把信送給加西亞”的人。
丁繡峰唐山市市長
2017年1月1日
王牌智庫觀點：主動+實干爭當新時代的羅文
《把信送給加西亞》一書，堪稱“執行力圣經”，值得每一個想“提升自我”的人反復品讀。羅文身上所具備的主動、敬業、拼搏等精神正是各行各業的從業者應該具備的優秀品質。“主動+實干”的羅文精神，在每一個人身上都潛藏著，不斷挖潛，人人都能成為具有超強執行力、出色完成工作的羅文。
王牌智庫認為，對政府機關人員而言，羅文精神正是提升政府執行力、凝聚力、戰斗力的重要保障。廣大黨員干部要切實以“羅文”為標桿，對標反思自身在工作中的不足之處，對待工作多培養主動意識、多發揚實干精神。唯有人人都爭當新時代的羅文，新時代的各項改革及發展大業才能順利推進并取得勝利。
做一個“把信送給加西亞”的人
焦彥龍
一本書在全世界流傳了100年，成為世界暢銷書榜的第6位。美國現任總統布什當年競選州長時，他的助手肯·懷特將這本書推薦給布什，布什讀了后說：“這本書太可怕了，它把一切都說了。”
這本書就是美國人阿爾伯特·哈伯德寫的《把信送給加西亞》。
布什說：“我將這本書送給了辦公室里的每一個人，我正在尋找那些能夠‘把信送給加西亞’的人，并邀請他成為我們團隊中的一員。正是這些無需他人監督就能主動完成任務的人改變了整個世界。”
這個讓上億人傳頌的送信的故事，其實闡述的是一種管理理念和工作方法。這種觀念和方法100多年來鼓勵無數人走向成功，象閃亮的北斗星導引著人們的工作和人生。
給加西亞送信的人名字叫羅文，僅僅是個中尉。
100多年前，美國和西班牙戰爭即將爆發，美國總統必須立即與古巴的起義軍首領加西亞取得聯系。加西亞在古巴的深山密林中，沒有人知道他在哪里。總統寫了一封給加西亞的信，把送信的任務交給羅文中尉。
羅文接過信之后，并沒有問：他在什么地方？我如何去？找不到他怎么辦？……
羅文帶著信上路了，他在沒人知道的地方找到了加西亞，光榮地完成了任務。
哈伯德從這個故事得到啟發，寫出了不朽名篇——《把信送給加西亞》。他說：“我敬佩的是那些不論老板在還是不在都會堅持工作的人。當你交給他一封致加西亞的信時，他會迅速地接受任務，不會問任何愚蠢的問題，更不會隨手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。這樣的人永遠不會被解雇，也永遠不會為加薪而罷工。”
送信的故事100多年來在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人主動性地完成職責，引導許多人走向卓越和成功。“送信”已成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。
能夠“把信送給加西亞”的人，是在任何崗位、任何條件和環境下，都能主動性、創造性地完成工作任務的人。這樣的人，會受到人們的尊重、贊揚，會受到組織的重用。正象哈伯德說的那樣，即使在大蕭條裁員時，老板首先想的是必須留下他們。
看了送信的故事，無論是企業、機關的管理者還是老板，都會深有體會地發出這樣的感慨-----在哪里能找到“把信送給加西亞”的人？那“送信的人”是許多組織夢寐以求的棟梁之才。
羅文無疑是卓越的，但他似乎又是平凡的。說他卓越，是在現實中并非人人都能“把信送給加西亞”。說他平凡，其實他并沒有什么三頭六臂的神通，他是一個平常人。究竟是什么使羅文成為能“把信送給加西亞”的人？
100多年來，許多人才學家、成功學家都在研究這一問題。歸納起來，人們認為羅文中尉基本上遵循了這樣一些成功定律：
強烈地敬業精神：熱愛自己的工作，明確知道“干什么”、“什么時間干成”。不需要上級經常督促，就能按時按質完成任務。
刻苦學習：擁有達到目標的充分知識。
善于創造性思維：在工作中完成任務目標，會有這樣那樣的困難。解決這些困難就要善于運用頭腦，發揮聰明才智。
干勁：要象羅文中尉那樣渴望完成自己的工作，不允許任何絆腳石阻擋自己的道路。為了心中的目標，不畏任何艱難險阻。
毅力：堅持不懈、不在任何困難面前退縮，是所有杰出的人共有的品德。
良好的身體素質：沒有充沛的體力和精力，很難完成任務。這恰恰是現代人所忽視的。讓我們在業余時間里，少干一些損害身體的喝酒、通宵打麻將之類的事，鍛煉出一個能完成任務的強健身體。
送信的故事告訴我們，成功的路就在每一個人的腳下。只要不懈努力，忠誠敬業，善于運用頭腦，每個人都有可能成為“把信送給加西亞”的人。
我把阿爾伯特·哈伯德的一段話摘錄下來，或許能告訴我們“把信給加西亞”應具備的最重要的東西。
他說：“世界會給以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。什么是主動？讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做，這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。最等而下之的就是這種人，即使有人追著他，告訴他怎樣去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。”
哈伯德通過“送信”的故事告訴我們：只要主動，就能夠走向卓越。能夠出色地“把信送給加西亞”的人，在任何組織里都會受到歡迎和尊重，他們永遠不會被解雇——因為他們總能夠把“不可能”變成“可能”。
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