同為體制內(nèi)人員，事業(yè)編和公務(wù)員的差距還是很大的。
一、編制性質(zhì)與經(jīng)費來源
公務(wù)員
屬于行政編制，直接服務(wù)于國家機關(guān)（如政府、黨委等），經(jīng)費由財政全額保障。大多數(shù)不需要簽合同，以委任制為主，還有選任制和聘任制，是名副其實的金飯碗。
公務(wù)員800萬左右，事業(yè)編4000萬左右。
事業(yè)編人員
屬于事業(yè)編制，服務(wù)于公益性質(zhì)單位（如學(xué)校、醫(yī)院等），經(jīng)費來源包括財政全額撥款、差額撥款或自收自支。
事業(yè)編制都需要簽合同的，最少簽三年，也可以簽五年，滿一個聘期再續(xù)聘，幾乎沒有不續(xù)聘的，但是畢竟是簽合同，事業(yè)編需繳納失業(yè)保險，公務(wù)員無需繳納。
改革先改從事業(yè)編開始
事業(yè)編制一直在不停的改革，事業(yè)編分為全額（公益一類）、差額（公益二類）、自收自支（公益三類），公益二類和自收自支有改企業(yè)的風(fēng)險，尤其是公益三類事業(yè)單位的穩(wěn)定性是最差的，也是鐵飯碗最容易碎的一類事業(yè)單位，已經(jīng)很多自收自支的事業(yè)單位改成企業(yè)了。
現(xiàn)在高校，公立醫(yī)院和公立幼兒園新錄用人員基本都是控制總量人員（備案制），確切來說并不是實名制編制，之前的編制就是編制隨人走，但現(xiàn)在是編制屬于單位，不屬于個人，為下一步繼續(xù)改革做好了鋪墊。
二、工資待遇與福利
公務(wù)員工資由財政全額保障，包括基本工資、津貼補貼、績效獎金等，全國統(tǒng)一標準，穩(wěn)定性高。
事業(yè)編人員工資受單位性質(zhì)影響，全額撥款單位與公務(wù)員類似，差額撥款或自收自支單位績效工資與單位效益掛鉤，波動性較大。
公務(wù)員科員享有公車補貼（如每月500元左右），而多數(shù)事業(yè)編人員無此待遇。
三、晉升機制
公務(wù)員
晉升體系明確（科員→副科→正科→副處→正處等），職級與職務(wù)并行，晉升機會更多依賴行政職數(shù)和工作年限。
事業(yè)編人員
晉升分為管理崗（1-10級職員）、專業(yè)技術(shù)崗（初級、中級、高級職稱）和工勤崗，晉升更依賴職稱評定或崗位空缺。
職稱評定難度且有名額限制，導(dǎo)致很多事業(yè)編人員難以評上高級職稱。
四、提前退休政策
公務(wù)員工作滿30年或滿25年且距離退休年齡不足5年可申請?zhí)崆巴诵?。事業(yè)編人員通常無法享受此政策。
另外還有另一個政策也不一樣，就是公務(wù)員去世以后，補40個月?lián)嵝艚穑聵I(yè)編補20個月?lián)嵝艚?。生死都有差別，這個比較令人扎心。
同一平臺下，公務(wù)員必定優(yōu)于事業(yè)編。
（來源：金陵蘭臺）
王牌閱官 NEWS
