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中國幾千年來發展最成熟的文化就是官文化，官文化中有數不盡的悲歡離合及人生智慧，其實我們最應該輸出的就是我們的官文化。

人之相交！利益也！ 人之所維！利益也！ 人之所行！利益也！ 人之為是！利益也！ 人之要取！利益也！ 人之只求！利益也！ 越往上走，本領越大，認知越高，身邊的朋友就會越少。

一般來講，官場指體制內一個小圈子個人升遷問題。 我在副廳級事業編制內，退休時僅享受正科待遇，這方面可以說是失敗者。 躺平和側臥都是有原因的，誰也不希望自己躺平和側臥，都想積極向上。

1、盡管人品好，能力強，只要人是單位沒有背景的“老黃牛”，提拔重用，評優選先，領導不會想到給你。

2、在工作單位，要管住自己的嘴。關鍵的人和事，不要向任何人吐露。

3、單位的“小人”左右逢源，精通人情世故，擅長搞關系，只要能夠為領導帶來好處，就能得到領導的賞識。

4、工作生活兩分開，不要干涉別人的生活，不說領導同事的壞話，少說多聽多做事，與任何人都保持距離。

5、和任何人的關系，就像泡沫一樣脆弱，所有的關系都用金錢來維持。

6、在體制內基層，提拔副科非常不容易，80%的人都止步于副科以下。人脈背景，綜合能力，天時地利人和，缺一不可。

7、在小縣城，幾乎所有人基本都掌握在十幾個人手里。無論是做官還是經商，他們壟斷了縣城百分之六七十以上資源。只是你是感覺不到。

8、不要輕易相信領導的承諾，與自己無關的人和事，不聞、不問、不附和，看破不說破，看穿不拆穿。

9、官場就是市場，在這個大市場里，無論是圈子，還是升官、獎勵、調動，都必須遵循等價交換的原則。

10、即使再討厭一個人，也不把情緒掛在臉上。話，不知道該不該說就閉嘴。別人說的話，最多只信五分，另五分要靠自己去悟。

11、要善待自己，照顧好自己的情緒，保持健康的身心。

12、和領導要保持尊重，不越界，按時匯報工作。

13、要學會送禮，要注重禮尚往來。能用錢解決的問題，盡量不用人情。

14、不要在新同事面前詆毀原來同事和領導，圈子其實很小，很快就會傳到對方耳朵里。

15、不參加沒有意義的親戚、朋友、同學的聚會，學會定期“斷舍離”。

16、千萬不要跟任何人走的太近，你不知道什么時候會反目。沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

17、人不怕被利用，如果你沒有利用價值了，誰都不會理你。關系再好，都別去內耗。

18、不要與親密關系的同學，親戚，同事，朋友一起創業或者做生意，友情與利益的交織很容易導致分道揚鑣，甚至成仇人。

19、先要提高自身能力，還擠不進的圈子不要硬擠，自強才是道理。

20、人生而不平等。你奮斗一輩子的終點，可能只是有錢，有權人子弟的起點。

21、永遠不要想著去改變別人人，無論是親人，愛人，還是子女。

22、父母有錢有權是當官做生意的，一定多聽父母的意見。父母沒錢是農民，一定不要盲目的順從，遠離他們。

23、如果想徹底認清一個人，看他身邊的朋友什么樣。

24、小財靠勤奮，大財靠命。普通人不要想著升官發財，一夜Ｂ富。

25、無論在單位還是生活中，千萬不要得罪小人，最好要遠離。

26、不要向同事同學透露你的家庭背景，你和哪個領導關系好，誰是你的“靠山”，哪個人幫過你。

27、越往上走，本領越大，認知越高，身邊的朋友就會越少。

28、在體制內一定要站隊，要有自己的靠山，構建自己的關系網。朝中有人好做官，有靠山好辦事。

29、領導讓你去催上菜或者買煙，實際上是需要你退避一下。不要在工作場所的洗手間談論私人事務，隔墻有耳。

（文章來源：辦公室主任的自留地）