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是否宜居，成為城市吸引人才的關鍵。

每經記者 吳若凡    每經編輯 魏文藝    

越來越多城市都充分意識到，人才是城市發展的核心。這是一場“人才爭奪戰”，更是城市發展吸引力的較量。

值得注意的是，今年以來，成都、南京、杭州、西安和武漢等眾多城市都相繼出臺人才新政，吸引高校學生和專業技術人員落戶，“人才爭奪戰”也因此進入白熱化階段。在此背景下，如何克制城市通病、提升人才吸引力，成為決定城市未來發展能量的要素。

近日，58同城、安居客發布《2020年城市人才安居吸引力報告》（以下簡稱《報告》），從“城市的宜居程度”和“行業的發展程度”兩大維度對城市進行考量，得出全國50城安居吸引力指數排名。

數據來源：58同城、安居客

對于城市的宜居程度方面，《報告》從人才落戶、收入房價比、找房熱度三個角度來衡量。

在人才落戶方面，自2019年4月國家發展改革委印發了《2019年新型城鎮化建設重點任務》的通知以來，一線、二線熱點城市及部分城市的落戶限制已逐漸放開，濟南、石家莊、南昌、蘭州等城市已經實現了“零門檻”落戶。

此外，在人才搶奪戰中，租房及購房補貼成為不少城市普遍使用的手段，也有部分城市對人才購房給予一定優惠及放開。

而提到安居，人們首先關注的多是房價及租金的問題，收入與居住支出能否平衡也是城市人才吸引力的重要指標之一。從收入房價比指數來看，一線城市中廣州表現相對較好，排在四城首位，購房壓力較小；新一線城市中，長沙、沈陽、重慶等城市收入房價比指數排名靠前，城市房價相較收入較為合理，人才購房壓力也較小。

《報告》顯示，在找房熱度方面，重慶為人才找房熱度最高的城市，上海、成都、沈陽、北京、西安等城市找房熱度也相對靠前；線上成交熱度城市排行方面，武漢、北京、西安，排名前三。而在線上交流熱度指數層面，新一線城市西安、武漢、長沙和重慶排名最為靠前，且全面領先一線城市，其指數均超過北上廣深四個一線城市，也展示出新一線城市樓市的發展潛力。

數據來源：58同城、安居客

目前，各個城市都在圍繞著自己的產業體系爭奪人才，產業體系的發展需要相應人才，城市行業發展程度與能否吸引人才安居息息相關。

《報告》顯示，在求職方面，2020年上半年新一線城市中成都、重慶、東莞和杭州位居求職熱門城市前列。同比來看，南寧、中山、泉州2020年上半年求職關注度同比上漲超30%，求職潛力大幅提升。從同比增長率來看，今年上半年部分二三線城市增長潛力較大，昆明企業招聘需求同比增長52.44%，嘉興也有超過30%的同比漲幅。

數據來源：58同城、安居客

在企業支付薪資方面，一線城市中上海企業支付薪資依然穩居第一，同比增幅2.29%。新一線城市中，杭州，南京、成都的企業支付薪資指數排名也靠前。其他二三線城市中嘉興和溫州表現最為亮眼。從同比漲幅來看，溫州企業支付平均月薪同比上漲23.56%，領先50城。

值得一提的是，2020年，“人才爭奪戰”已經從城市間進化到城市群間，京津冀協同發展、粵港澳大灣區建設、長三角一體化發展導致對人才需求進一步增加。實際上，長三角、珠三角城市已悄然走在前列，社保、公積金、人才積分等在區域內將實現互認，區域內教育、醫療等其他資源也將逐步整合。

“在可預見的未來，城市與城市之間不再是割裂的個體，入戶積分、社保年限等城市間互認，這對人才的流動將更加友好，也對城市的人才吸引力，提出了更近一步的要求。”58研究院指出。